Tisztelt Vezérigazgató Úr!
Mindig elgondolkozom azon, hogy a társaság vezetése miért csak akkor szólítja meg levelében a munkavállalóit, amikor a szakszervezetünk sztrájk megtartását helyezi kilátásba. Miért csak ekkor fontos, hogy elnyerje a vezetés a munkavállalók megértését, bizalmát?
Előfordulhatott volna, hogy működésünk során a Kapos Volán Zrt. vezetése sztrájkjainkat célszerűnek és indokoltnak tartotta volna? Szerintem nem, mivel ellentétes érdekek mentén ítéljük meg ezt a kérdést. Talán akkor amikor az Önök érdekeit is szolgálta. Akkor amikor a közszolgáltatói szerződések meghosszabbítása érdekében a szakszervezetek országos szinten összefogtak és tárgyalásos úton elérték, hogy 2016. évig nem lesz piac felszabadítás a közösségi közlekedés területén. Ez mindenkinek jó volt, Önöknek is, mivel a vezetők és a munkavállalók foglalkoztatása biztosabb az állami tulajdonú társaságoknál. Tehát itt már el kell, hogy ismerje, hogy a szakszervezetek nélkül ez nem sikerült volna.
Vezérigazgató Úr, a szakszervezet nem csak azért kell, hogy a munkavállalók számára a legkedvezőbb béremelést érje el, hanem azért, hogy kellő szervezettség mellett a munkavállalók mozgósításával kellő tekintélyt érjen el a munkáltatónál. Ezáltal megfelelő szinten tudjon képviseletet nyújtani tagjai számára.
Ön nagyon jól tudja, hogy az egyéni munkaügyi viták esetében jogi képviselettel segítjük tagjainkat, hogy a munkáltató ne tudja több tízezer forintra büntetni, és legrosszabb esetben a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni.
Tekintsünk vissza az elmúlt húsz évre, mit tettünk mi a tagjaink érdekében. Szakszervezetünk elérte, hogy országos szinten is elismert, nagyon jó tartalmú kollektív szerződést kötöttünk a munkáltatóval. Ön szerint ez a szakszervezet nélkül létrejött volna? A szakszervezeti irodában, bárki megtekintheti a Gemenc és a Pannon Volán Zrt. kollektív szerződését és megállapíthatja, hogy ott milyen tartalmú szerződést írtak alá az elmúlt években. A kiállási időt a Pannon, Gemenc Volánnál besorolási bér 43 %-val számolják el, ellentétben nálunk ez 100 %, amit Ön emlékezzen vissza szeretett volna csökkenteni, de a szakszervezetünk ebben nem volt partner. A Kapos Volánnál a szakszervezet kezdeményezésére kb. 15 éve bevezettük a teljesítmény bérezés helyett az órabéres foglalkoztatást az autóbuszvezetőknél is. Visszaemlékszem milyen nehéz volt, a szakszervezet nélkül ez sem ment volna.
A buszvezetőknél nem engedtük a váltóműszakot bevezetni. Nem engedtük a havi munkaidő keretet több havira módosítani, ami által el lehetne tüntetni a túlórára kifizetett béreket. Nem támogattuk a kaposvári műszaki üzem újbóli kiszervezését.
A Kapos Volán Zrt.-nél nem sikerült a vállalati üdülőket eladni, mert nem engedtük. A szakszervezet irányításával megszüntettük a formaruha ellátás problémáit és a jelenlegi juttatások egyedülállóak a Volán szakmában. Nem engedtük a Marcali telephelyet rögtön bezárni, másfél évig még sikerült elodázni ezt a döntést. Nem engedtük a Marcali térséget alvállalkozásba kiadni, pedig a munkáltató ezt is szerette volna. A cafeteria rendszert létrehozása miért is érdeme a társaságnak?
A rendszer alapjai adottak voltak, hiszen az étkezési utalvány, a mosatási pénzek és egyéb olyan juttatások képezték az alapot, amit a munkavállalók azelőtt is megkaptak. A munkáltatónak is jó volt a rendszer létrehozása, mivel tudta csökkenteni a költségét, amit a juttatások után fizetett. Legyünk tárgyilagosak Vezérigazgató Úr!
Milyen eredményeket értünk el az elmúlt húsz év alatt megtartott sztrájkunkkal, ezt kérdezi Ön? Válaszolok rá. Azt már elértük, hogy megírta ezt a levelet a munkavállalók számára, tehát számol azzal, hogy szakszervezetünk mozgósítani tudja a munkavállalókat, tagjainkat, akik fegyelmezetten részt vesznek a 2011. március 10-ére meghirdetett sztrájkunkban. Ezek szerint szakszervezetünk rendelkezik a tagjai bizalmával, támogatásával. De miért is van közöttünk most konfliktus, mert a munkavállalók 6 %-os bérfejlesztéséért harcolunk, és ez a mi dolgunk, ezért hívnak minket szakszervezetnek.
Miért van az, hogy minden évben arra készítenek fel minket munkavállalókat Önök, hogy ez az év már sokkal nehezebb lesz és kénytelenek vagyunk összébb húzni a nadrágszíjat. Közben több tíz milliós eredményt könyveltünk el év végén. Itt jön a probléma, beledőltünk a saját kardunkba, hogy tudjuk megismételni a 2010. évi eredményt idén is. Mert, ha ez nem sikerül, akkor nem lehet bért emelni 2011. évben a Kapos Volánnál.
A munkavállalók tűrőképessége most fogyott el! Nem érdekel minket a tulajdonos által előírt kritériumok, ami teljeset életszerütlenek és Önök azért, hogy ne kerüljenek konfliktusba a tulajdonossal, mindent megtesznek annak érdekében, hogy a társaság üzleti terve a tulajdonos elvárásai alapján készüljön el.
A munkavállalóknak viszont ki kell fizetni a közüzemi számlákat, el kell tartani családjukat vagyis tisztességes munkájukért annyit kellene, hogy keressenek, hogy ezek az elvárások teljesüljenek.
Írja levelében, hogy a szakszervezetünk még részmegállapodást sem tudott kötni, de kinek a hibájából? Önök nem tudtak elmozdulni a megalázó 2,7 %-os mértékű bérfejlesztési ajánlatuktól, mivel a MNV Zrt. határozottan előírta, hogy mit írhatnának alá velünk. Akkor kinek a hibájából nincs megállapodás? Három hónapja „hülyére” veszik a szakszervezeteket, – már akit lehet – és az időhúzó tárgyalásukkal ismételten elérték, hogy egyre több szakszervezet aláírja a tulajdonos diktátumát az 1,9- 2,2 % közötti megalázó bérfejlesztést, amit három társaságnál nem is vállaltak fel, ott a béremelés 0 %.
Javaslom Önnek, hogy gondolkodjon el azon, hogy legközelebb ha a munkavállalókhoz fordul levelével, úgy érveljen, hogy annak 100 %-os valóságalapja legyen, ezáltal ne adjon lehetőséget számunkra, hogy válaszlevelünkben szembesítsük Önt téves megállapításaival.
Kaposvár, 2011. február 16.
Tisztelettel:
Dobi István
elnök
484736 787524dude this just inspired a post of my own, thanks 957676
211928 547961My plate is real full and your tryna give me far more food, boy what the fuck is wrong wit you?!|guruisthebomb| 949618
662977 111802Outstanding post, I conceive weblog owners should acquire a whole lot from this blog its really user pleasant. 833937
593397 410162It is hard to discover knowledgeable individuals on this topic, but you sound like you know what youre talking about! Thanks 688368
594500 688782There is noticeably a bundle comprehend this. I suppose you created specific nice points in functions also. 706096
216834 781891Reasonably unusual. Is likely to appreciate it for those who add forums or anything, web site theme . a tones way for your client to communicate. Nice task.. 406723
924128 195224This web site is really a walk-through for all of the data you wanted about it and didnt know who to question. Glimpse here, and youll certainly discover it. 773375
565571 421894I love your writing style truly enjoying this web site . 881075
771880 682118Blogs ou ought to be reading […]Here is a great Weblog You might Uncover Intriguing that we Encourage You[…] 126407
519068 883791Ive read several very good stuff here. Surely value bookmarking for revisiting. I surprise how considerably effort you put to create 1 of these exceptional informative site. 90953
772061 153568Aw, this became an incredibly good post. In thought I would like to devote writing such as this moreover – taking time and actual effort to make a very good article but exactly what do I say I procrastinate alot and by no indicates find a approach to get something completed. 290789