1. A munkaügyi kapcsolatok kiemelt szerepe
A Munkástanácsok és a társkonföderációk leszögezték, hogy tekintettel arra, hogy a hatályos munkajogi szabályozás erre a helyzetre nem (vagy nem feltétlen) nyújt minden tekintetben megfelelő és részletes eljárási protokollt, ezért javasoljuk, hogy mielőbb kerüljön sor egy egyeztetésre e tárgykörben az összes olyan munkáltatónál, ahol működnek a munkaügyi kapcsolatok. Álláspontunk szerint szükség lenne a munkáltatóknál olyan munkáltatói rendelkezésre és/vagy kollektív megállapodásra, ami részletesen szabályozná az ilyen esetekben történő eljárás részleteit, mielőtt eluralkodik a pánik.
2. Törvénymódosító kezdeményezéseink
Ez az eset merülhet fel, ha
– a munkavállaló nem fertőzött, de a köznevelési intézmények zárva vannak, ezért 14 évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad
A veszélyhelyzet elrendelésére tekintettel fontos lenne a keresőképtelenség esetkörének bővítése. A jelenlegi közneveléssel összefüggő intézkedések szükségessé teszik annak szabályozását, hogy abban az esetben, ha a köznevelésben résztvevő gyermek nem tud részt venni ebben, úgy a gyermekről gondoskodni köteles szülők megfelelő ellátásban részesüljenek. A szülők akaratukon kívüli kötelező gyermekfelügyeleti helyzetének kezelése államérdek.
Tárgy: előterjesztés a kötelező egészségbiztosítási ellátásokról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény táppénz ellátásokra vonatkozó rendelkezéseinek módosítására.
Javaslat: az Alaptörvény 53. cikke alapján kihirdetett veszélyhelyzet esetén, ha a szülő 14 évesnél fiatalabb gyermekéről való gondoskodása miatt a munkahelyén nem tud megjelenni, és a gyermeket saját háztartásában neveli;
Javasoljuk az Ebtv. 45. § a kiegészítését, bővítését is:
Javaslat:
Ebtv. 45. § (5) bekezdés: A kormány által kihirdetett veszélyhelyzet miatti szülői gondoskodás miatti keresőképtelenség fennállását az illetékes köznevelési intézmény vezetőjének igazolása alapján lehet megállapítani.
Javasoljuk az Ebtv. 46. § (1) bekezdésének a kiegészítését, bővítését is:
Javaslat:
Ebtv. 46. § (1) bekezdés f) pont: a veszélyhelyzet miatti szülői keresőképtelenség a köznevelési intézmény bezárásáig, de legfeljebb a veszélyhelyzet fenntartásáig állhat fent.
Javasoljuk az Ebtv. 46. § (6) bekezdésének a kiegészítését, bővítését:
Ebtv. 46. § (6) bekezdés d) pont: veszélyhelyzet miatti 14 évesnél fiatalabb gyermekéről való gondoskodása miatt munkahelyen meg nem jelenés miatt részesült táppénzben.
3. A munkajogi helyzetek értelmezését segítő javaslataink:
A munkajogi szabályozás alapelve, hogy a munkáltató amennyiben a foglalkoztatási kötelességének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – a munkavállalót, az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg.
A jelenlegi helyzetben azonban számolni kell az olyan esetekkel, hogy
– a munkavállaló nem fertőzött, de a munkahelye nem megközelíthető, mert le van zárva és
nincs lehetőség otthoni munkavégzésére vagy kiküldetés alkalmazására,
– a munkavállaló nem fertőzött, de tőle független okból nem tudja ellátni a munkakörét (a munkavégzés személyi, tárgyi feltételei hiányoznak)
– a munkáltató hatósági, közegészségügyi intézkedések miatt nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének
A Munkástanácsok ezzel összefüggésben rögzítette, hogy az „elháríthatatlan külső ok” szűken értelmezendő, és alapvetően – ebben a helyzetben – közegészségügyi kérdés. Addig a pontig tehát, amíg nincs ilyen irányú konkrét hatósági, orvosi intézkedés, eljárás (pl. közegészségügyi, járványügyi helyzet) vagy konkrét, közvetlen kockázat az adott munkahelyen, azaz a helyzet nem elháríthatatlan objektíve, a szó szoros értelmében, addig a döntés álláspontunk szerint a munkáltatói érdekkörben merül fel és nem hivatkozhat a fenti kivételre. Ha tehát az adott munkáltató például nem szó szerint vett „elháríthatatlan külső” kényszerből (pl. állami, közegészségügyi intézkedés), hanem például preventív jelleggel, saját döntése alapján függeszti fel a munkavégzést, akkor az állásidő szabályai szerint a munkavállalóknak alapbért kell fizetnie. Az állásidőre járó díjazás szabályainak a hátterében a munkajog sajátos kockázattelepítési szemlélete húzódik meg. A hagyományos munkajogi felfogás szerint a jogviszonybeli alá-fölérendeltségnek az a következménye, hogy a munkavállaló a munkáltatói működés kockázatát nem viselheti. A bérfizetés alóli munkáltató „mentesülésnek” ún. konjunktív feltételei vannak, azaz a munkáltatón kívülinek és általa elháríthatatlannak kell lennie. Azaz olyan külső körülmény, melynek elhárítására objektíve nincs lehetőség, tőle független, annak bekövetkezésével nem számolhatott, illetve a kényszerhelyzetet munkaszervezéssel sem tudja megelőzni vagy elhárítani.
Ilyen hatósági intézkedések, korlátozások születtek az elmúlt napokban, amelyek kiemelten érintenek bizonyos ágazatokat (vendéglátás, turizmus stb.).
További javaslatok:
A LIGA Szakszervezetekkel közösen kértük az illetékes minisztériumokat, hogy
– a közszféra, valamint az állami tulajdonú gazdasági társaságok esetében is hasonló, a munkavállalók otthoni munkavégzését elősegítő munkáltatói intézkedések bevezetésére mihamarabb sor kerüljön.
– Az előző évi szabadságok kiadásának határideje a szükséges jogszabályi változások révén módosuljon 2020. szeptember 30. napjáig.
– Ugyancsak jelentős probléma, hogy a SZÉP-kártya juttatásban részesülő munkavállalók előreláthatólag nem tudják felhasználni a rendkívüli körülmények között a keretösszegeket, ezért javasoljuk az összeg felhasználhatóságának meghosszabbítását.
– A Munka törvénykönyve 146. §-a az elháríthatatlan külső ok esetére nem biztosítja az állásidő fizetésének kötelezettségét, ezért kezdeményezzük a Munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseinek módosítását akként, hogy a veszélyhelyzet esetére a bekövetkezett elháríthatatlan külső ok esetén is részesüljenek a munkavállalók az állásidő esetére járó alapbérben.
– A fentieken túl kezdeményezzük, hogy a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma fogalmazzon meg és tegyen közzé ajánlásokat a munkaadók felé az egészségügyi veszélyhelyzetben alkalmazandó, a munkavállalók foglalkoztatási körülményeit illető magatartásról, illetve követendő eljárásokról.
A Munkástanácsok annak az esetnek a feloldására, amikor a munkáltató „elháríthatatlan külső kényszerből” nem fizet alapbért a munkavállalóinak (egyre több ilyen helyzet merülhet fel), egy állami alap felállítását is javasolja, amely pl. az ilyen helyzetbe kerülő munkavállalók alapbérét (vagy annak egy meghatározott részét) téríti.
4. A tb. jogi helyzetek értelmezését segítő javaslataink:
Ezek a helyzetek merülhetnek fel, ha:
– a munkavállaló nem fertőzött, de a hatóság elrendeli a „két hetes” megfigyelését
– a munkavállaló nem fertőzött, de külföldön karanténba kerül
– a munkavállaló nem fertőzött, de lakóhelye zárlat alá kerül.
Álláspontunk szerint ezekben az esetekben táppénz jár az érintett munkavállalóknak. A magunk részéről kiinduló alapként a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 44. §-át (ennek a. és g. pontját) tekintjük. Ez a helyzet előállhat, ha a munkavállaló maga nem beteg, azonban környezetében előfordult fertőződés, így elkülönítését, járványügyi megfigyelését rendelik el vagy járványügyi zárlat alá kerül [a fertőző betegségek és a járványok megelőzése érdekében szükséges járványügyi intézkedésekről szóló 18/1998. (VI. 3.) NM rendelet 28. § (1) bekezdés, 29. §]. Ebben az esetben egyedül az otthonról való munkavégzés lehetősége merülhet fel. Ha azonban a munkáltató nem tudja a munkavállalót ilyen módon foglalkoztatni, a munkavállaló táppénzre jogosult, mégpedig a biztosítási időszak hosszától függően a táppénzalap ötven-hatvan százalékos, de naponta legfeljebb a minimálbér kétszerese harmincad részének mértékéig [Ebtv. 44. § g) pont, 48. § (7) bekezdés a)-b) pont].
Megjegyezzük ugyanakkor, hogy az említett rendelkezés elsősorban járványügyi-hatósági, orvosi szakkérdésnek minősül, ezért kiemelt szerepe lehet pl. a munkahelyi foglalkozás-egészségügyi szolgálatoknak, illetve az országos tisztifőorvosnak az adott helyzetek pontos megítéléséhez (és a táppénz-jogosultság alapjának – keresőképtelenség – megteremtéséhez).
5. Állandó, ingyenes jogsegélyszolgálat biztosítása
Tagszervezetink részére a Munkástanácsok központja is rendelkezésre áll, de a regionális és összehangolt JOGpontok projektek ingyenes jogi segítséget nyújtanak a munka világában és európai uniós támogatással valósulnak meg, bárki számára elérhetőek. A jogsegély-szolgáltatás teljesen díjtalan és anonim, a telefonos, e-mailes, online, chates jogsegély formáiról a www.jogpontok.hu oldalon tájékozódhatnak.
Munkástanácsok Országos Szövetsége
58433 377562Its always excellent to learn guidelines like you share for blog posting. As I just started posting comments for blog and facing dilemma of lots of rejections. I believe your suggestion would be valuable for me. I will let you know if its work for me too. 760236
819718 86679I recognize there exists a fantastic deal of spam on this weblog internet site. Do you need assist cleaning them up? I can aid among courses! 142815
437278 471332The next time Someone said a weblog, I hope that it doesnt disappoint me just as significantly as this. Come on, man, I know it was my choice to read, but When i thought youd have some thing intriguing to say. All I hear is really a handful of whining about something you could fix inside the event you werent too busy looking for attention. 979808
286665 401118Hey there! Excellent stuff, do maintain us posted when you finally post something like that! 254906
839542 536483An fascinating discussion is worth comment. I believe that you should write more on this topic, it may well not be a taboo subject but usually people are not enough to speak on such topics. Towards the next. Cheers 841634
739923 847432Ive just been talking to Sean Gallagher about his upcoming Instant Income Cash Machine course, and hes been kind enough to fill me in on a couple of details regarding his upcoming course. 988598
919398 543692Youre so cool! I dont suppose Ive learn something like this before. So great to search out any person with some distinctive thoughts on this subject. realy thanks for starting this up. this internet site is 1 thing thats wanted on the net, somebody with a bit originality. helpful job for bringing 1 thing new to the internet! 758482
21246 19199You ought to join in a contest for starters of the highest quality blogs online. I will recommend this page! 531022
129517 786339Would love to constantly get updated wonderful internet weblog ! . 439393
837235 374424bathroom towels really should be maintained with a very good fabric conditioner so that they will last longer:: 136954
30085 672112Outstanding post, I conceive web site owners should learn a whole lot from this blog its real user pleasant. 167821
536854 189528Ive exactly the same issue sometimes, but I normally just force myself by way of it and revise later. Great luck! 131535
Lovely just what I was looking for.Thanks to the author for taking his time on this one.
This site is known as a walk-by way of for all the information you wished about this and didn’t know who to ask. Glimpse right here, and you’ll definitely uncover it.
Excellent site. Lots of useful info here. I am sending it to several pals ans also sharing in delicious. And naturally, thank you on your sweat!
I was recommended this web site by my cousin. I’m not sure whether this post is written by him as nobody else know such detailed about my trouble. You are incredible! Thanks!
93210 270640Thank you for the sensible critique. Me and my neighbor were just preparing to do some research on this. We got a grab a book from our region library but I think I learned a lot more clear from this post. Im really glad to see such superb details being shared freely out there. 655867
I blog often and I truly thank you for your information. This
great article has really peaked my interest. I am going to
book mark your site and keep checking for new details about
once per week. I opted in for your RSS feed
as well.
Your means of explaining all in this article is truly fastidious, every
one be capable of easily understand it, Thanks a lot.
Hello would you mind letting me know which web host you’re using?
I’ve loaded your blog in 3 different web browsers and I must say this blog loads a lot quicker then most.
Can you recommend a good web hosting provider at a honest price?
Cheers, I appreciate it!
excellent issues altogether, you just won a logo new reader.
What could you recommend in regards to your submit that you made a few days
in the past? Any positive?
Heya i’m for the primary time here. I came across this board and I find
It truly helpful & it helped me out a lot. I am hoping to offer
one thing back and aid others such as you aided me.
This is my first time go to see at here and i am truly pleassant to
read all at alone place.
Currently it looks like Drupal is the best blogging platform available right now.
(from what I’ve read) Is that what you are using on your blog?
I wanted to thank you for this fantastic read!! I definitely enjoyed every bit of it.
I have got you book marked to check out new stuff you post…
I’m impressed, I must say. Rarely do I encounter a blog that’s both educative and entertaining,
and let me tell you, you have hit the nail on the head.
The problem is an issue that not enough folks are speaking intelligently about.
I am very happy that I stumbled across this during my search for
something relating to this.
If you wish for to increase your experience only keep visiting this
web page and be updated with the newest gossip posted here.
Heya just wanted to give you a quick heads up and let you
know a few of the pictures aren’t loading correctly. I’m not sure
why but I think its a linking issue. I’ve tried it in two different internet browsers and both show the same results.
I enjoy reading through an article that can make men and women think.
Also, thanks for allowing me to comment!
Aw, this was an exceptionally nice post. Spending
some time and actual effort to generate a great article… but what
can I say… I procrastinate a whole lot and never seem to get nearly anything done.
875716 474715quite nice post, i definitely genuinely like this wonderful web site, keep on it 905086
It’s amazing to pay a quick visit this website and reading the views of all friends on the
topic of this article, while I am also zealous of getting
know-how.
I am genuinely happy to glance at this website posts which consists of
lots of helpful facts, thanks for providing these data.
Howdy just wanted to give you a quick heads up and
let you know a few of the images aren’t loading correctly.
I’m not sure why but I think its a linking issue. I’ve tried it in two different web browsers and both show the
same outcome.
Woah! I’m really enjoying the template/theme of this website.
It’s simple, yet effective. A lot of times it’s tough to get
that “perfect balance” between user friendliness and appearance.
I must say you’ve done a excellent job with this.
Also, the blog loads super fast for me on Internet explorer.
Superb Blog!
37701 426685Some times its a pain in the ass to read what blog owners wrote but this internet internet site is really user genial ! . 138825
I really like what you guys tend to be up
too. This sort of clever work and reporting!
Keep up the terrific works guys I’ve included
you guys to my personal blogroll.
Hello, just wanted to tell you, I liked this post.
It was inspiring. Keep on posting!
Wonderful goods from you, man. I’ve understand your stuff previous
to and you are just too wonderful. I actually like what you have
acquired here, really like what you’re saying and the way in which
you say it. You make it entertaining and you still care for to keep it smart.
I can not wait to read far more from you. This is really a tremendous website.
Hello, I enjoy reading through your post. I wanted to
write a little comment to support you.
Hey this is kinda of off topic but I was wanting to know if blogs use WYSIWYG editors or if you
have to manually code with HTML. I’m starting a blog soon but have no coding experience so I wanted to get guidance from someone with experience.
Any help would be enormously appreciated!
Excellent goods from you, man. I have bear in mind your
stuff prior to and you are simply extremely magnificent. I really like what you’ve obtained right
here, certainly like what you’re saying and the best way in which you
assert it. You make it enjoyable and you still care for to
keep it smart. I can not wait to learn much more from you.
This is really a terrific website.
Hey there great website! Does running a blog similar to this take a
large amount of work? I have absolutely no expertise in computer
programming however I was hoping to start my own blog
soon. Anyways, should you have any suggestions or
techniques for new blog owners please share. I know this is off topic but I just
needed to ask. Thanks!
If you are going for best contents like me, just go to see this website
everyday because it presents quality contents, thanks
Hi there! This blog post could not be written much better!
Going through this post reminds me of my previous roommate!
He always kept preaching about this. I’ll
forward this information to him. Pretty sure
he’ll have a very good read. Thank you for sharing!
I would like to thank you for the efforts you’ve
put in writing this blog. I’m hoping to check out the same high-grade blog posts from you
in the future as well. In truth, your creative writing abilities has encouraged me to get my own blog now 😉
Fastidious answers in return of this issue with real arguments and describing all on the topic
of that.
Thanks for sharing your thoughts. I truly appreciate your efforts and I am waiting
for your next post thank you once again.
Magnificent beat ! I would like to apprentice while you amend your site, how can i subscribe for a blog site?
The account aided me a acceptable deal. I had been tiny bit acquainted of this your broadcast
offered bright clear idea
Wow, superb weblog format! How lengthy have you been running a blog for?
you make running a blog look easy. The overall look of
your site is excellent, let alone the content material!
I know this if off topic but I’m looking into starting my own blog and was wondering what all is needed to get setup?
I’m assuming having a blog like yours would cost a pretty penny?
I’m not very web smart so I’m not 100% sure. Any suggestions or advice would be
greatly appreciated. Kudos
Wonderful, what a website it is! This blog provides helpful data to us, keep it up.
I seriously love your blog.. Great colors
& theme. Did you create this website yourself? Please reply back
as I’m wanting to create my very own blog and would like to learn where you got this
from or exactly what the theme is called. Appreciate it!
Hi, Neat post. There is a problem together with your site
in web explorer, may check this? IE still is the market leader
and a huge component to people will leave out your magnificent writing because of this problem.
Hi there, this weekend is nice in support of me, for the reason that this occasion i am reading this
wonderful educational piece of writing here at my home.
719884 359086As soon as I discovered this internet site I went on reddit to share some of the love with them. 788659